事業内容

技術と人柄で、
頼れるチームの一員に。

樋口総合研究所は、お客様の現場に
チームの一員として参画し、
事業の課題解決を支えます。
システムの開発・運用から、
ITインフラ、プロジェクトの管理、
業務の受託まで、
現場に合わせた形でお応えします。

現場に入り込むからこそ、
見えてくる課題があります。
その課題に、
現場のメンバーだけでなく
会社全体で向き合い、
AIや自動化といった
新しい技術も取り入れながら、
解決の道筋をつくります。

効率化は、あくまで「手段」です。
生まれた時間で、
お客様や社員同士が
人間らしい関わりを深めること。
それが、私たちの考える
本当の価値です。

その価値を届けられる
一人ひとりのメンバーこそが、
私たちの強みです。

樋口総合研究所の社員の集合写真

こんなご相談に、お応えしています

人が足りず、現場が回らない

→
システムの開発・運用・保守/ITインフラ

チームの一員として現場に入り、
足りていない業務を担います。

業務をまとめて任せたい

→
業務の受託

決まった手順で進める業務などを、
業務ごとお引き受けしています。

人が定着せず、引き継ぎばかりになる

→
現場に入った後のフォロー

人柄を大切にした採用と、
社内での月1回の面談・週次の報告で、
腰を据えて働ける体制を整えています。

プロジェクトの管理まで手が回らない

→
PM・PMO支援

進捗管理表(EVM)や
品質管理の台帳づくり、
会議の運営などで、
プロジェクトマネージャーを支えます。

情報の扱いが心配

→
情報セキュリティ

情報の扱いのルールを全社で定め、社員への研修と点検を定期的に行っています。
外部の審査を受けて、認定も継続して更新しています。

選ばれる理由

01 人柄

「この人なら任せられる」と言っていただける人柄

採用では、スキルだけでなく人柄を大切にしています。
入社後も、行動指針にそった行動を評価に取り入れ、
お客様の現場で信頼される振る舞いを、
会社全体で育てています。

人柄を重視した採用行動指針の評価

02 研修

研修を経てから、現場へ

入社後は最長2か月の研修を受けてから、
お客様の現場に入ります。

研修 最長2か月ファーストミッション

03 フォロー

現場に入った後も、会社が支える

上長との面談や週次の報告、一人ひとりの相談窓口で、現場に入った後も状況をつかみ続けます。
毎月のヒーローズデイと、お客様のご了承のうえでの全社会議(3か月に1回)で、社員同士のつながりも保っています。

社内面談 月1回社内への週次報告ヒーローズデイ 月1回全社会議 3か月に1回

04 学び

学び続ける仕組み

社員が自ら開発したバーチャルオフィス「H-LAB」や、
資格試験の勉強会で、現場の外でも学び続けています。

H-LAB資格取得の支援 86種類以上

05 信頼

上場企業としての信頼

東証・福証の2つの市場に上場し、経営の情報を定期的に公開しています。
情報管理や働きやすさは第三者の認定を受けています。

ISMSプライバシーマークホワイト企業認定 プラチナ

FLOW

ご依頼から、参画後まで

  1. ご相談

    現場の状況や、
    課題を伺います。

  2. 体制のご提案

    必要な人数と
    スキルをご提案します。

  3. 顔合わせ

    メンバーと事前に
    お会いできます。

  4. 参画

    チームの一員として
    現場に入ります。

  5. 参画後のフォロー

    気になる点は、
    早めにご相談します。

ITのご相談は、お気軽に。

お客様の現場に合わせた体制をご提案します。

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